• Veranderingen loonadministratie 2018

    Wij van PvExpert hopen dat jij een fantastisch jaar tegemoet gaat. Zowel privé als zakelijk. Wij kijken er in ieder geval naar uit om je zakelijk te ondersteunen.

    Wat mag je verwachten aan veranderingen voor de loonadministratie 2018? Je bent van ons gewend dat wij je op de hoogte houden van alle veranderingen in januari. Maar voordat we kijken naar 2018 moeten we 2017 eerst goed afsluiten. Kijk even met ons mee:

    • Heb je Kerstpakketten of eindejaarsuitkeringen verstrekt en is dit doorgegeven aan ons?
    • œIs er geld verstrekt aan het personeel (WKR) vanuit de financiële administrat
    • œHeb je alle declaratie van het personeel binnen en aan ons doorgegeven?
    • œHeb je alle uren van de oproepkrachten verwerkt?
    • œHeb je nieuw personeel aangenomen en zijn alle medewerkers bij ons bekend?
    • œHeb je oudere werknemers of arbeidsgehandicapten dit jaar in dienst genomen? Is dat bij ons bekend?
    • œHeb je speur- en ontwikkelingsafdrachten door te geven?
    • œZijn alle premiekortingen goed verrekend?
    • œZijn er wisselingen geweest in bedrijfswagens? Is dat bij ons bekend? Controleer het kenteken op de loonstrook.
    • œZijn alle verlofaanvragen goedgekeurd en verwerkt. Zonder goedkeuring wordt er geen verlof afgeschreven.

    Zodra deze checklist is afgerond gaan wij aan de slag met het jaarwerk. In de portal/app wordt een map jaarwerk zichtbaar. De werknemers kunnen hun jaaropgaaf via deze manier downloaden of inzien.

    Veranderingen loonadministratie 2018

    Let op bij het uitbetalen van overwerk!

    Als medewerkers meer werken dan de standaard afgesproken werkweek praten we over overwerk of meerwerk. Per 1 januari moet je over overwerk en meerwerk minimaal het wettelijk minimumloon betalen én je bent verplicht een vakantietoeslag van 8% toe te kennen!

    De enige uitzondering op deze regel is wanneer er een andere regel is vastgelegd in de cao. 

    Je mag afspreken met de medewerker dat je over het overwerk/meerwerk geen vakantietoeslag betaald. Dit mag alleen als de werknemer meer dan 3x het minimumloon verdient. 

    Overige veranderingen loonadministratie 2018

    • Zoals besproken is de overwerkregeling aangepast
    •  De belastingdienst heeft de premiekortingen vervangen door loonkostenvoordelen en jeugd-LIV
    • De AOW leeftijd is verhoogd naar 66 jaar.
    • De werkbonus is vervallen
    • Het hoogste schijventarief is verlaagd van 52% wordt 51,95%
    • De maaltijdvergoeding is verhoogd van 3,30 naar 3,35 euro
    • Gebruikelijk loon blijft 45.000 euro
    • Het minimumloon is verhoogd.

     

  • Het is weer een hele lijst aan veranderingen. We begrijpen dat je niet direct weet wat dit betekent voor jou. Wij gaan je natuurlijk stap voor stap ondersteunen. Vraag gerust als je ergens tegenaan loopt.

    Wij zijn er voor jou! 

    Stel je vraag

error: Content is protected !!