Salarisadministratie voor Ondernemers, Accountants en Administratiekantoren

PvExpert bezorgt je een kop zonder zorgen

Contact

Mededeling

Doordat onze werknemers, ivm de RIVM adviezen, voornamelijk vanuit huis werken zijn we momenteel telefonisch minder goed bereikbaar dan je van ons gewend bent, we vragen hiervoor je begrip

Salarisadministratie uitbesteden?

PvExpert regelt de personeels- en salarisadministratie zodat jij kunt ondernemen met een kop zonder zorgen.

Kwaliteit gegarandeerd

Onze salarisadministrateurs zijn NIRPA-gecertificeerd en continu in ontwikkeling. Als Visma Nmbrs-expert beschikken wij daarnaast over een Nmbrs Certified Professional.

Bereikbare experts

Onze experts staan altijd persoonlijk voor je klaar om al jouw vragen – en die van je medewerkers – te beantwoorden.

Personeels- en salarissysteem

Met ons online, beveiligde personeels- en salarissysteem beheer je 24/7 eenvoudig en overzichtelijk alle personeelsgegevens. Inclusief handige functionaliteiten voor medewerkers!

Zelf in controle

PvExpert ondersteunt, terwijl jij zelf de complete controle houdt. Via mobiel, tablet of pc regel je alles waar en wanneer jij dat wilt.

Al vanaf één loonstrook

Of je nu één, honderd of duizend loonstroken door ons laat verzorgen, bij ons vind je een flexibele oplossing die is afgestemd op jouw wensen en behoeften.

PvExpert is een familiebedrijf

De naam PvExpert komt voort uit een samenspel tussen de initialen van oprichter Patricia van Es, en haar expertise op het gebied van personeelsverloning.

“Ik ben in 2009 met één klant begonnen op mijn zolderkamer omdat ik een eigen visie had op de loonadministratie. Ik vind respect voor elkaar en dienstbaarheid naar mijn klanten erg belangrijk. Mijn ambitie is nooit geweest om groot te worden maar ik wilde gewoon mijn eigen ding doen. Dit heeft geresulteerd in een familiebedrijf dat elk jaar weer groeit.”

Ons team bestaat inmiddels uit meer dan alleen familie, maar dat verandert niets aan de kernwaarden waar al onze teamleden voor staan:

Vakkundigheid

Vriendelijkheid

Bereidheid

Maak kennis met ons team

Vraag & Antwoord

Bij PvExpert weten we alles over het voeren van een salarisadministratie en de steeds weer veranderende wet- en regelgeving. Wij zorgen ervoor dat jij altijd op de hoogte bent van veranderingen, en we voorzien je van tips die jou helpen om boetes te vermijden. Met ons online personeels- en loonadministratiesysteem houd jij zelf overzicht en controle, terwijl je tegelijkertijd de zorg voor de salarisadministratie betaalbaar en professioneel uit handen geeft.

Je kunt ervoor kiezen om jouw personeels- en salarisadministratie aan ons uit te besteden. Blijf je deze liever gedeeltelijk zelf doen, dan bieden wij ondersteuning op maat.

Lees hier meer over onze flexibele oplossingen.

Bij het aannemen van een werknemer moet je om te beginnen aan bepaalde regels voldoen en een aantal zaken regelen. Voor meer informatie hierover kun je terecht op deze pagina van de Belastingdienst.

Als je gebruikmaakt van de uitgebreide mogelijkheden van ons online salarissysteem, kun je de nieuwe medewerker vervolgens zelf toevoegen. In deze instructievideo leggen we stap voor stap uit hoe je dit doet. Maak je alleen gebruik van het basispakket, stuur de benodigde gegevens dan naar mutaties@pvexpert.nl en wij voegen de nieuwe medewerker voor je toe.

Om een nieuwe medewerker toe te voegen, heb je het volgende nodig: 

  • Het ingevulde formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen, of een alternatief hiervoor. Zonder ondertekende verklaring wordt de loonheffingskorting niet toegepast.
  • Een kopie van een bankpas, of ander bewijs dat het rekeningnummer op naam van de nieuwe medewerker staat.
  • Een kopie van een geldig identiteitsbewijs. Dat wil zeggen een paspoort, of de voor- én achterkant van een identiteitskaart, waarop volledige naam, nationaliteit en Burgerservicenummer duidelijk zichtbaar zijn. Tip: volg het stappenplan verificatieplicht.
  • Het contract.
  • Als je de aanvraag per e-mail doet: het ingevulde formulier Nieuwe werknemer.

Wij bewaren deze documenten in het digitale personeelsdossier, zodat deze bij een eventuele controle simpel voor handen zijn. Je vindt de hierboven genoemde formulieren bij Downloads op onze website.

Om de eerste keer te kunnen inloggen, krijg je een e-mail met daarin een activatielink. Wanneer je hierop klikt, wordt jouw account geactiveerd en kun je een wachtwoord verzinnen. Hoe dit eruitziet, laten we in deze instructievideo zien.

Na het activeren van je account kun je voortaan inloggen via onze website. Dit kan zowel met jouw zelfgekozen wachtwoord, als met één van de andere beschikbare mogelijkheden, zoals je Google-account.

In de drukke periode voor de feestdagen is het extra belangrijk alles zo vroeg mogelijk te regelen. Zo kun je in de laatste loonaangifte van het jaar nog correcties doorvoeren, en moeten wij aangeven of de vrije ruimte van de WKR is overschreden. Wij helpen je graag op weg met dit handige stappenplan.

Om het jaar correct, volledig en op tijd af te kunnen sluiten, vragen wij je alle benodigde informatie zo vroeg mogelijk aan te leveren, uiterlijk in de tweede week van december. Op deze manier hebben wij alles gegarandeerd voor de kerstdagen verwerkt en kan iedereen met een gerust hart feest gaan vieren. Voor alles wat na die tijd binnenkomt, kunnen wij deze verwerkingstijd niet garanderen.

Wettelijk verlof
Het wettelijk aantal vakantie-uren per jaar is 4 keer het aantal gewerkte uren per week. Dus bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week, is er recht op 160 uur (want 4 keer 40 uur).

Bovenwettelijk verlof
Naast het wettelijk recht op vakantie-uren is het mogelijk dat een werknemer meer vakantie-uren krijgt. Dit wordt bovenwettelijk verlof genoemd. De afspraken over deze uren kunnen bijvoorbeeld zijn opgenomen in arbeidscontract of cao.

Niet opgenomen verlofuren
Een werknemer moet ieder jaar de vakantie-uren kunnen opnemen waar die minimaal recht op heeft. Een werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Sinds 1 januari 2012 vervallen niet opgenomen wettelijke verlofuren 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Wettelijke verlofuren die zijn opgebouwd in 2020 moeten dus vóór 1 juli 2021 zijn opgenomen. Deze regel is ingevoerd omdat het uitstellen van vakantie nadelen kan hebben voor de gezondheid en veiligheid van werknemers.

Bovenwettelijk verlof is een stuk langer geldig, namelijk 5 jaar. Bovenwettelijke uren die zijn opgebouwd in 2020, kunnen dus tot en met 2025 worden gebruikt.

Het goed registreren van deze verschillende vakantie-uren is dus erg belangrijk. Er moet hierbij duidelijk worden aangegeven welke soort uren zijn opgenomen.

Wij bevelen het gebruik van SEPA-bestanden van harte aan. In tegenstelling tot bij zelf overmaken, hoef je met SEPA namelijk niets zelf in te vullen. Het is een kwestie van het bestand downloaden uit ons systeem, en het vervolgens uploaden naar je bank. Hierdoor worden in één keer alle nettolonen naar de bijbehorende werknemers overgemaakt. Zo kost het je minder tijd en moeite, én hoef je je geen zorgen te maken om bijvoorbeeld tikfouten in rekeningnummers en loon. Ook voor de loonaangifte zijn SEPA-bestanden daardoor een betrouwbaar hulpmiddel.

Hoe je SEPA-bestanden gebruikt, laten we in deze instructievideo zien.

Salarisadministratie is ons vak!

PvExpert helpt ondernemers, accountants en administratiekantoren door heel Nederland aan een nauwkeurige personeels- en salarisadministratie.

Vertel mij meer 0320 256519
adminHome